給与計算ブログ

給与の日割り計算の方法   [2020.01.29]

入社・退社の時期によって、満額支給せず、日割り計算する必要があります。

固定給の計算には、法的に明確な規定がないため、会社内でルールを決めておく必要があります。

 

例)基本給200,000円、月末締め

 

①暦日数で日割りする方法

(例)1/17入社

基本給200,000円×15日/31日=96,775円(切り上げ)

 

②年間営業日数を計算した上で所定労働日数を算出し日割りする方法

(例)年間営業日数252日÷12か月=21日(所定労働日数)

就業日数8日

基本給200,000円×8日/21日=76,191円(切り上げ)    

 

③1か月の所定労働日数で日割りする方法

(例)1月の所定労働日数20日

就業日数8日

基本給200,000円×8日/20日=80,000円

ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ

株式会社ササエルは、経営革新等支援機関に認定されました!!

株式会社ササエル

  • 資金繰り改善サポート
  • 創業融資対策

ササエル社会保険労務士事務所

  • 派遣会社に特化した労務顧問
  • 給与計算
  • 助成金活用申請

著書紹介

ビジネスメールマガジン

がんばる社長のための「お金」と「人」の実践勉強塾

会社にとって「お金」と「人」の問題は、永遠のテーマ。「知っている社長だけが得をする!」そんな話をちりばめながら、常に変化する財務・人事・経営・税務などの情報をタイムリーにお届けします。

「より実践的で、より新鮮で、より面白い!」そんなビジネスメールマガジンです。

お名前
  名
メールアドレス

メールアドレス変更・解除はこちら

財務・人事ニュース

所長コラム「気づきと発見」