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知っている会社だけが得をする!助成金メールマガジン

どんな助成金があるのか、自分の会社は活用できるのか。それぞれの助成金を分かりやすく伝えるメルマガです。

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助成金ニュース

2021.10.22
【第88回】特定求職者雇用開発助成金(被災者雇用開発コース③)
2021.10.19
【第87回】特定求職者雇用開発助成金(被災者雇用開発コース②)
2021.10.15
【第86回】特定求職者雇用開発助成金(被災者雇用開発コース①)
2021.10.12
【第85回】特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース④)
2021.10.08
【第84回】特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース③)
2021.10.05
【第83回】特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース②)
2021.10.01
【第82回】特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース①)
2021.09.28
【第81回】特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース④)
2021.09.24
【第80回】特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース③)
2021.09.21
【第79回】特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース②)
2021.09.17
【第78回】特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース①)
2021.09.14
【第77回】特定求職者雇用開発助成金(概要)
2021.09.10
【第76回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金Q&A(つづき)
2021.09.07
【第75回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金Q&A
2021.09.03
【第74回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金⑳
2021.08.31
【第73回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金⑲
2021.08.27
【第72回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金⑱
2021.08.24
【第71回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金⑰
2021.08.20
【第70回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金⑯
2021.08.17
【第69回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金⑮
2021.08.13
【第68回】再就職支援に伴う助成金:労働移動支援助成金⑭
2021.08.10
【第67回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑬
2021.08.06
【第66回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑫
2021.08.03
【第65回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑪
2021.07.30
【第64回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑩
2021.07.27
【第63回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑨
2021.07.23
【第62回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑧
2021.07.20
【第61回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑦
2021.07.16
【第60回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑥
2021.07.13
【第59回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金⑤
2021.07.09
【第58回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金④
2021.07.06
【第57回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金③
2021.07.02
【第56回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金②
2021.06.29
【第55回】事業規模の縮小に伴う助成金:労働移動支援助成金①
2021.06.25
【第54回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑬
2021.06.22
【第53回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑫
2021.06.18
【第52回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑪
2021.06.15
【第51回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑩
2021.06.11
【第50回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑨
2021.06.08
【第49回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑧
2021.06.04
【第48回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑦
2021.06.01
【第47回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑥
2021.05.28
【第46回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金⑤
2021.05.25
【第45回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金④
2021.05.21
【第44回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金③
2021.05.18
【第43回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金②
2021.05.14
【第42回】在籍型出向を行う場合の助成金:産業雇用安定助成金①
2021.05.11
【第41回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金⑧
2021.05.07
【第40回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金⑦
2021.05.04
【第39回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金⑥
2021.04.30
【第38回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金⑤
2021.04.27
【第37回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金④
2021.04.23
【第36回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金③
2021.04.20
【第35回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金②
2021.04.16
【第34回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金①
2021.04.13
【第33回】両立支援等助成金(新型コロナウィルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)
2021.04.09
【第32回】両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)
2021.04.06
【第31回】両立支援等助成金(介護離職防止コース)
2021.04.02
【第30回】両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
2021.03.30
【第29回】両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)
2021.03.26
【第28回】両立支援等助成金(育児休業等支援コース)変更点
2021.03.23
【第27回】生産性要件を活用して受給額を増やす
2021.03.19
【第26回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)⑩ 手続きの流れ
2021.03.16
【第25回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)
2021.03.12
【第24回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)
2021.03.09
【第23回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)
2021.02.28
【第22回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(障害者正社員化コース)
2021.02.27
【第21回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(正社員化コース)
2021.02.21
【第20回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)⑨ 対象となる事業主⑥
2021.02.20
【第19回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)⑧ 対象となる事業主⑤
2021.02.14
【第18回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)⑦ 対象となる事業主④
2021.02.07
【第17回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)⑥ 対象となる事業主③
2021.02.06
【第16回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)⑤ 対象となる事業主②
2021.02.05
【第15回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)④ 対象となる事業主①
2021.02.02
【第14回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)③ 対象となる労働者②
2021.01.31
【第13回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)② 対象となる労働者①
2021.01.30
【第12回】キャリアアップ助成金 正規雇用労働者と有期雇用労働者等の意味
2021.01.24
【第11回】キャリアアップ助成金(正社員化コース)① 支給額
2021.01.23
【第10回】キャリアアップ助成金⑧ キャリアアップ計画書(様式第1号(計画))②
2021.01.17
【第9回】キャリアアップ助成金⑦ キャリアアップ計画書(様式第1号(計画))①
2021.01.16
【第8回】キャリアアップ助成金⑥ キャリアアップ計画書(様式第1号(共通))
2021.01.10
【第7回】キャリアアップ助成金⑤ キャリアアップ計画書(様式第1号(表紙))
2021.01.09
【第6回】キャリアアップ助成金④ キャリアアップ計画書概要
2021.01.03
【第5回】キャリアアップ助成金③ 支給対象事業主(各コース共通)
2021.01.02
【第4回】キャリアアップ助成金② 各コースの概要
2021.01.01
【第3回】キャリアアップ助成金① 中小企業事業主の範囲
2020.10.08
【第2回】高齢者やシングルマザーを雇用した場合の助成金
2020.09.29
【第1回】新型コロナウィルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金(東京都)

助成金を活用しないことは、毎年 100 万円以上の機会損失!

毎年度、多くの助成金が創設・改廃されています。

それだけ多くの助成金が創設されているということは、多くの会社で、活用できる助成金があるはずです。

しかし助成金を活用しておらず、多くの会社で、毎年100万円以上の機会損失が生まれていると言われています。さらに、助成金の原資はといえば、会社が納付している雇用保険ですから、本来受給できるはずの助成金を受け取らないことで支払い損が発生しているということになります。

助成金に強い社会保険労務士を活用する!

助成金情報は、厚生労働省のホームページから得ることができます。

しかし助成金の内容は複雑で難解で、なかなか社内で取り組むことは難しいのが現実です。

あなたの会社がそんな状況であるなら、助成金に強い社会保険労務士を活用してください。

活用しやすい助成金

  • 非正規社員の待遇改善なら
    キャリアアップ助成金(正社員化コース)
  • 男性社員が育児休業するなら
    両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
  • 女性社員が育児休業するなら
    両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
  • 高齢者の雇用なら
    65歳超雇用推進助成金
  • シングルマザー等の雇用なら
    特定求職者雇用開発助成金

料金について

助成金活用申請 助成金額の20%(税別)

※就業規則の作成・変更が必要な場合は別途費用がかかります。

ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ