- 株式会社ササエル ホーム
- 派遣ニュース
- 【派遣の同一労働同一賃金Q&A】施行前に労使協定を締結してもよい？
【派遣の同一労働同一賃金Q&A】施行前に労使協定を締結してもよい？ [2019.11.08]
働き方改革関連法（平成30年改正派遣法）の施行日（2020年4月1日）前に、派遣元事業主が過半数労働組合又は過半数代表者との間で協定を締結することは可能です。
なお、この協定の効力が発生するのは、施行日以降であることに留意してください。
最新記事
- 【派遣法を読み解く】第１条 目的
- 【労使協定方式の手順⑬】派遣労働者を比較する一般賃金を算出する③
- 【労使協定方式の手順⑫】派遣労働者を比較する一般賃金を算出する②
- 【労使協定方式の手順⑪】派遣労働者を比較する一般賃金を算出する①
- 【労使協定方式の手順⑩】派遣労働者の通知職種の一般賃金を確認する③
- 【労使協定方式の手順⑨】派遣労働者の通知職種の一般賃金を確認する②
- 【労使協定方式の手順⑧】派遣労働者の通知職種の一般賃金を確認する①
- 【労使協定方式の手順⑦】派遣労働者の賃金の現状を確認する③
- 【労使協定方式の手順⑥】派遣労働者の賃金の現状を確認する②
- 【労使協定方式の手順⑤】派遣労働者の賃金の現状を確認する①
月別記事
- 2018.06.01
- 事業承継税制、大幅改正！
- 2018.05.18
- 36協定を提出していない会社に調査が入る！？
- 2018.05.09
- 東京都正規雇用助成金復活、しかし・・・
- 2018.03.30
- 設備投資の固定資産税がゼロになる！
- 2018.03.23
- ホームページを作りたい会社のための補助金
- 2016.12.24
- 年末年始休業のお知らせ