派遣ニュース

派遣労働者の同一労働同一賃金③派遣労働者の待遇改善までの流れ   [2019.10.11]

【労使協定方式】の場合(過半数代表者の選出<過半数労働組合がない場合> 投票、挙手等の民主的な方法により選出 (派遣元))

通知で示された最新の統計を確認

労使協定の締結(派遣元)(※)労使協定における賃金の定めを就 業規則等に記載

労使協定の周知等(派遣元)

1)労働者に対する周知 

2)行政への報告 

比較対象労働者の待遇情報の提供 (派遣先) (※)教育訓練及び福利厚生施設に限る

派遣料金の交渉(派遣先は派遣料金に関して配慮)

労働者派遣契約の締結(派遣元及び派遣先)

派遣労働者に対する説明(派遣元)

  1. 雇入れ時 ・ 待遇情報の明示・説明 
  2. 派遣時 ・ 待遇情報の明示・説明 ・就業条件の明示 
 
(注)同種の業務に従事する一般労働者の平均賃金に 変更があったときは、派遣元は、協定改定の必要性を確認し、必要に応じて、上記の流れに沿って対応します。

求めに応じて下記の対応が必要です。
派遣労働者に対する労使協定の内容を決定 するに当たって考慮した事項等の説明 (派遣元)

派遣先の労働者に関する情報、派遣労働者の業務の遂行の状況等の情報の追加提供の配慮(派遣先)

ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ

株式会社ササエルは、経営革新等支援機関に認定されました!!

株式会社ササエル

  • 資金繰り改善サポート
  • 創業融資対策

ササエル社会保険労務士事務所

  • 派遣会社に特化した労務顧問
  • 給与計算
  • 助成金活用申請

著書紹介

ビジネスメールマガジン

がんばる社長のための「お金」と「人」の実践勉強塾

会社にとって「お金」と「人」の問題は、永遠のテーマ。「知っている社長だけが得をする!」そんな話をちりばめながら、常に変化する財務・人事・経営・税務などの情報をタイムリーにお届けします。

「より実践的で、より新鮮で、より面白い!」そんなビジネスメールマガジンです。

お名前
  名
メールアドレス

メールアドレス変更・解除はこちら

財務・人事ニュース

所長コラム「気づきと発見」