給与計算

給与計算ブログ

2022.08.11
【随時改定④】変動月以後引き続く３か月とは？
2022.08.07
【随時改定③】固定的賃金の変動と月額変更届の有無
2022.08.03
【随時改定②】固定的賃金の変動・賃金体系の変更
2022.07.30
【随時改定①】月額変更が必要な場合とは？
2020.02.05
基準内賃金と基準外賃金
2020.01.29
給与の日割り計算の方法
2020.01.22
賃金支払い５原則
2020.01.15
年間スケジュールを作成する

給与計算をアウトソースするメリット

① 事務負担の大幅軽減

煩雑な給与計算事務を外部に委託することで、繁忙期に集中する業務やパート・アルバイトの方々の計算処理、その他細かな給与計算変更対応など、事務負担の大幅な軽減を図ることができます。

② 給与金額の漏洩防止

社内で給与計算を行うと各社員の給与金額が分かってしまい、なかなか社員に任すことができないと思っている社長も多いのです。弊社にお任せ頂ければ情報漏えいが不安、ということがありません。

③ 非生産的業務はアウトソース

従業員にはもっと売上・利益に直結した生産的な業務をしてもらいたい。そのためには時間ばかりかかってしまう給与計算のような非生産的な業務は弊社にお任せください。

④ コスト削減

給与計算のために１人雇用しなければならない、給与計算のために残業しなければならない、といった会社のコスト負担の悩みを解消できます。弊社にアウトソースすれば、10人でも12,500円で対応できます。

料金（税別）

項目 スポット契約のお客様 顧問契約されているお客様
1．基本料金 10,000円／月 5,000円／月
2．給与計算 800円／人・月 750円／人・月
3．賞与計算 500円／人・回 450円／人・回
4．年末調整 600円／人・回 550円／人・回
5．タイムカード集計 500円／人・月（タイムカードを弊社で集計する場合）

※初期導入費用（1ヶ月分）が別途かかります。
※ご要望の内容により、別途料金がかかる場合があります。

費用の目安（1ヶ月当たり・税別）

対象人数 スポット契約のお客様 顧問契約されているお客様
10人 18,000円～ 12,500円～
30人 34,000円～ 27,500円～
50人 50,000円～ 42,500円～

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