2020-02 - 給与計算ブログ

2020年2月

基準内賃金と基準外賃金をどのように区別しているのかというと、

これは法的に定められている言葉ではないので、

会社ごとにどのように使っているのか決めておくとよいでしょう。

基準内賃金＝固定給、基準外賃金＝変動給と定義すれば、

基準内賃金（固定給）は、基本給、役職手当、通勤手当、住宅手当等

基準外賃金（変動給）は、時間外手当、皆勤手当、歩合給等

となるでしょう。

基準内賃金＝残業代計算の基礎となる賃金、基準外賃金＝残業代計算の基礎に含めない賃金と定義すれば、

基準内賃金（残業代計算の基礎となる賃金）は、基本給、役職手当、皆勤手当、歩合給等

基準外賃金（残業代計算の基礎に含めない賃金）は、時間外手当、通勤手当、住宅手当等

となります。

手当のうち、以下の手当は、残業代の計算の基礎から除かれます。

なお、

扶養家族の人数に関係なく一律に支給される家族手当、

通勤距離に関係なく一律に支給される通勤手当等は、

名称が家族手当や通勤手当であったとしても、

従業員の個人的事情により支給される賃金とはみなされないため、

基準外賃金には該当せず、基準内賃金となり、

残業代計算の基礎となる賃金となります。

基準外賃金に該当するか否かは、その名称ではなく、実態で判断します。

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