【第49回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑧

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【第49回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑧

【第49回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑧ [2021.06.08]

在籍型出向を行うときに活用できる助成金が「産業雇用安定助成金」の第５回目。

今回は「出向の計画」について見ていきましょう。

出向を実施するに当たって、まず出向をどのように行うか、具体的によく検討して計画をたててください。

出向元事業所と出向先事業所の間や出向労働者との間で行う調整のポイント
１出向元事業所において、出向労働者に対して、出向前に出向に関して本人の同意を得ておく必要があるとともに、出向先事業所での労働条件を明示することが必要になります。
また、出向元事業主と労働組合等との間で、出向協定を結ぶ必要があります。
※ 出向元事業主と出向先事業主における賃金の負担割合は、合理的なものになるようにしてください。
２出向前に出向元事業主と出向先事業主の間で、出向契約を締結することが必要になります。