【財務017】事業再構築補助金Q31～Q35 - 財務・人事ニュース

株式会社ササエルホーム
財務・人事ニュース
【財務017】事業再構築補助金Q31～Q35

【財務017】事業再構築補助金Q31～Q35 [2021.03.31]

Ｑ３１．GビズIDプライムをすでに取得しているが、本事業に申請するために、再度発行する必要があるのか。

再度の発行は不要です。GビズIDプライムは、同一の法人かつ同一の利用者の名義により、複数のアカウントの発行を行うことができません。
←現在GビズIDプライム発行に時間がかかっていることから、本補助金において「暫定GビズIDプライム」において応募申請できることになりました。

Ｑ３２．「コロナ以前」が2019年又は2020年１～3月を指しているとのことだが、仮に2021年4月に申請し、任意の3か月として2021年１，２，３月を選択した場合、2019年1～3月または2020年1～3月のどちらと比較してもいいのか。

2019年1月～3月又は2020年1月～3月と比較することが可能です。また、2019年1月、3月、2020年2月のように、連続していなくても構いません。
←比較対象月においては、かなり柔軟な対応になっています。

Ｑ３３．認定経営革新等支援機関や金融機関は、事業所の所在地域にある機関でなければならないのか。

認定経営革新等支援機関や金融機関は、事業所の所在地域にある必要はございません。任意の機関を選択ください。
←事業所所在地から遠い支援機関等を活用する場合は、補助金申請までのスキームが整った機関を選びましょう。

Ｑ３４．通常枠では、補助額が100万円～6,000万円となっているが、事業再構築に必要となる経費が50万円の場合、申請することができないのか。

通常枠では、補助額の下限を100万円としております。中小企業の場合、補助率は2/3であるため、少なくとも150万円以上の支出を行う事業計画である必要があります。
←補助金においては上限を気にしてしまいますが、下限のある補助金も多いので確認しておきましょう。

Ｑ３５．従業員数にパートやアルバイトも含まれるのか。

一般的なパート、アルバイトは従業員に含まれます。具体的には、従業員（常勤従業員）は、中小企業基本法上の「常時使用する従業員」をいい、労働基準法第２０条の規定に基づく「予め解雇の予告を必要とする者」と解されます。
←日々雇い入れられる者、2か月以内の期間を定めて使用される者、季節的業務に4か月以内の期間を定めて使用される者、試用期間中の者は原則含みませんが、一定の期間が過ぎれば、常時使用する従業員と解されます。

一定の期間とは、
・日々雇い入れられる者については、１ヶ月を超えて雇用することになった場合
・2か月以内の期間を定めて使用される者については、最初の期間を超えて契約を更新した場合
・季節的業務に4か月以内の期間を定めて使用される者については、最初の期間を超えて契約を更新した場合
・試用期間中の者については、採用して１５日以上が経過した場合
となります。

ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ

最新記事

月別記事

「元融資担当が教える銀行が見放さない資金繰りの方法」（総合法令出版）著：小泉昌克

知っている会社だけが得をする！助成金メールマガジン

どんな助成金があるのか、自分の会社は活用できるのか。それぞれの助成金を分かりやすく伝えるメルマガです。

お名前 ※
姓名
メールアドレス ※

メールアドレス変更・解除はこちら

財務・人事ニューストップ

2022.08.12: 【社保適用拡大⑧】施行日から特定適用事業所に該当する場合のお知らせ
2022.08.08: 【社保適用拡大⑦】施行日から特定適用事業所に該当する場合の手続きは？
2022.08.04: 【社保適用拡大⑥】特定適用事業所に該当した場合の手続きは？
2022.08.01: 【社保適用拡大⑤】「被保険者総数が常時100人を超える」とはどの時点で判断するのか？
2022.07.30: 【随時改定①】月額変更が必要な場合とは？

所長コラム「気づきと発見」トップ

2020.12.28: 年末年始休業のお知らせ
2016.12.24: 年末年始休業のお知らせ