おはようございます。
ササエルの小泉です。

助成金が増額される要件があるのですが、
意外と知られていません。

それが生産性要件。

３年前に比べて生産性が６％以上伸びていると、
助成金が割増されます。

生産性の式は、
付加価値／雇用保険被保険者数

あまり難しいことは抜きにして、

たとえば、

キャリアアップ助成金（正社員化コース）
57万円→72万円（＋15万円）

キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）
38万円→48万円（＋10万円）

職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）
57万円→72万円（＋15万円）

等々。

もちろん助成額が上がることも重要ですが、
実はここに助成金の今後の考え方が隠されています。

どういうことかというと、
助成金を活用して、よい会社（ここでは生産性を向上させるという意味）には、
助成金を多くあげるけど、
助成金目的や上手く活用していない会社は、
助成額を抑えるということ。

人を雇って、教育を受けさせて、成長させること、
つまりは生産性を向上させること、
のために助成金を使っているかどうかが、
助成金制度の本来の目的であると伝えているのです。

本日もご購読いただき、ありがとうございました。

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私は横浜ベイスターズのファンです。
（横浜ホエールズ時代からのファン）

日本シリーズに19年ぶりに進出し、最高にうれしいわけです。

でも広島カープ戦は、東京ではほとんどテレビ中継されず、
セリーグ優勝の瞬間を見れないというのは、かなりの不満。

常勝チームは良いかもしれませんが、
横浜ファンは19年間優勝見れていないのですから。

19年前は25歳。
あの頃は若かった。
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株式会社ササエル
小泉昌克

おはようございます。
ササエルの小泉です。

期間を定めて契約していた社員（パート等）を
無期雇用、つまり契約期間のない雇用にしなければいけなくなります。

今まで会社にとっては、有期契約であれば、
会社の業況に合わせて、
契約満了により契約解除することもできました。

しかしこの法律改正により、簡単に契約解除することが難しくなります。

もちろん条件があります。

その主な条件は、
・有期労働契約の通算期間が５年を超えていること
・対象労働者が無期雇用の申込みをすること

逆に言えば、
５年を超えても本人が申し込まなければ、
今まで通り有期契約で良い、ということですが、
申し込まれれば、会社は断ることはできません。

その際には、
助成金を活用できるので、
５年を超える有期契約の社員がでる前に、
助成金の計画、就業規則の変更の手続きは必ず行っておいてください。

なおこの無期転換は平成25年4月1日に施行されており、
5年後（あと半年）の平成30年4月1日から対象者が発生することになります。

本日もご購読いただき、ありがとうございました。

株式会社ササエル
小泉昌克

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