派遣元事業主だけでなく、派遣先も、派遣労働者に対して、以下の措置を講じなければなりません。

1. 労働者派遣契約に関する措置
2. 適正な派遣就業確保等のための措置
3. 派遣先による均衡待遇の確保
4. 派遣先の事業所単位の派遣可能期間制限の適切な運用
5. 派遣労働者個人単位の派遣可能期間制限の適切な運用
6. 派遣労働者の雇用の努力義務
7. 派遣先での常用労働者（いわゆる「正社員」）化の推進
8. 離職した労働者についての労働者派遣の役務の提供の受入れの禁止
9. 派遣先責任者の選任
10. 派遣先管理台帳の作成、記録、保存および記載事項の通知

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