2025-09 - 派遣ニュース

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派遣ニュース

2025年9月

賞与・手当等を支給していない協定対象派遣労働者も含めての平均額とする必要があるのか。 [ 2025.09.29 ]

厚生労働省の「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」（集約版）令和５年１月31日更新

問２－15
賞与・手当等については、当該賞与・手当等を支給していない協定対象派遣労働者も含めての平均額とする必要があるのか。又は、当該賞与・手当等を支給している協定対象派遣労働者の平均額でも構わないのか。

答
平均額を全協定対象派遣労働者に用いるのであれば、当該賞与・手当等を支給していない協定対象派遣労働者を含めての平均額とする必要がある。

いかがでしたか。
平均額を使用する際には、その手当や賞与がある派遣社員をピックアップして平均額を算出するのではなく、支給されていない派遣社員も含めて平均額を算出することになります。

賞与・手当等を平均額ではなく、中央値を使うことは可能か。 [ 2025.09.14 ]

厚生労働省の「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」（集約版）令和５年１月31日更新

問２－14
賞与・手当等は、平均額等で代替可能であるが、仮に一部の協定対象派遣労働者への支給額が過大な場合（例：一部の協定対象派遣労働者のみに対し、家族手当を多く支給している場合）、協定対象派遣労働者の支給額の中央値を使うなどの方法は可能か。

答
認められる。
ただし、中央値等を使い賞与・手当等を過大に算出することにより、協定対象派遣労働者の基本給部分を実質的に引き下げる等、待遇を引き下げることを目的に、算出方法を恣意的に変更することは法の趣旨に反しており認められないこと。

いかがでしたか。
派遣社員にとって不利益な方向にもっていくことがなければ、可能ということです。

派遣労使協定の賞与算出方法 [ 2025.09.11 ]

厚生労働省の「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」（集約版）令和５年１月31日更新

問２－13
賞与等の「①直近の事業年度において協定対象派遣労働者に支給された額の平均額」、「②協定対象派遣労働者に支給される見込み額の平均額」、「③標準的な協定対象派遣労働者に支給される額」はどのように算出するのか。

答
①については、直近の事業年度に協定対象派遣労働者の範囲に含まれる者に対して支給された額の合計額を、当該事業年度の当該者の所定内労働時間の合計額で除した額が考えられる。
②については、例えば、業績により支給総額が変動する賞与について、来年度に支給される賞与総額を協定対象派遣労働者の想定される所定内労働時間の合計で除した額が考えられる。
③については、例えば、職務評価により支給額が変わる賞与について、標準的な評価の協定対象派遣労働者に対する賞与の額が考えられる。

いかがでしたか。
賞与総額や職務評価連動賞与がなければ、①直近の事業年度の平均額を使うことになるでしょう。