労働者派遣事業と請負事業の違いは、「指揮命令関係の有無」です。

請負業者とその請負業者の従業員の関係は、雇用関係があり、かつ、指揮命令関係があります。

ところが、注文主が、請負業者に対してではなく、

請負業者の従業員に対して直接指揮命令を出すと、

これは請負事業ではなく、労働者派遣事業になります。

これを「偽装請負」といい、違法派遣となります。

偽装請負により、注文主は、この従業員に対して、直接雇用の申込を行ったとみなされるので、

従業員が注文主の申込を承諾した場合は、

注文主は直接雇用しなければいけません。

最新記事

• 労働条件明示は、いつまでに行わなければならないのか？
• 労働者派遣法の目的とは？
• 令和４年度の雇用保険料率
• 新卒者の労働条件等の明示について
• 職業紹介事業の許可基準の改正について
• 【派遣情報_第46回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑧
• 【派遣情報_第45回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑦
• 【派遣情報_第44回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑥
• 【派遣情報_第43回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑤
• 【派遣情報_第42回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）④

月別記事

• 2022年6月 ( 5 )
• 2021年10月 ( 6 )
• 2021年9月 ( 9 )
• 2021年8月 ( 9 )
• 2021年7月 ( 9 )
• 2021年6月 ( 8 )
• 2021年5月 ( 9 )
• 2021年4月 ( 9 )
• 2021年3月 ( 12 )
• 2021年2月 ( 18 )
• 2021年1月 ( 16 )
• 2020年12月 ( 17 )
• 2020年11月 ( 5 )
• 2020年10月 ( 5 )
• 2020年3月 ( 2 )
• 2020年2月 ( 4 )
• 2020年1月 ( 3 )
• 2019年11月 ( 15 )
• 2019年10月 ( 21 )
• 2019年9月 ( 19 )
• 2019年8月 ( 21 )
• 2019年5月 ( 1 )
• 2017年12月 ( 1 )
• 2017年11月 ( 1 )
• 2017年10月 ( 1 )