派遣労働者等に係るテレワークに関するＱ＆Ａ
２つ目の質問を見ていきましょう。

１．契約内容等
問１－２
派遣労働者がテレワークのみにより就業を行うことは可能か。

答
派遣労働者の就業をテレワークのみにより行うことは可能であるが、以下の点などに十分に留意し実施することが必要となる。

・労働者派遣契約において、自宅等の具体的な派遣就業の場所を記載すること。
なお、派遣労働者と打合せを行う場合等に派遣先の事業所等で派遣就業を行う可能性がある場合には、必ずその旨を明記すること。

・派遣労働者が、通常の労働者派遣の取扱いと同様に、派遣元責任者及び派遣先責任者に迅速に連絡をとれるようになっていること。

・派遣労働者においても「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」に基づいた雇用管理が必要であること。

また、派遣就業の全期間の業務遂行において、派遣先からの指揮命令等のコミュニケ ーション等が円滑に行われるかを派遣先及び派遣労働者に十分に確認することが望ましいものである。

※「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html

最新記事

• 【派遣情報_第46回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑧
• 【派遣情報_第45回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑦
• 【派遣情報_第44回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑥
• 【派遣情報_第43回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑤
• 【派遣情報_第42回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）④
• 【派遣情報_第41回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）③
• 【派遣情報_第40回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）②
• 【派遣情報_第39回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）①
• 【派遣情報_第38回】職業紹介事業者の「就職お祝い金」の禁止
• 【派遣情報_第37回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑳

月別記事

• 2021年10月 ( 6 )
• 2021年9月 ( 9 )
• 2021年8月 ( 9 )
• 2021年7月 ( 9 )
• 2021年6月 ( 8 )
• 2021年5月 ( 9 )
• 2021年4月 ( 9 )
• 2021年3月 ( 12 )
• 2021年2月 ( 18 )
• 2021年1月 ( 16 )
• 2020年12月 ( 17 )
• 2020年11月 ( 5 )
• 2020年10月 ( 5 )
• 2020年3月 ( 2 )
• 2020年2月 ( 4 )
• 2020年1月 ( 3 )
• 2019年11月 ( 15 )
• 2019年10月 ( 21 )
• 2019年9月 ( 19 )
• 2019年8月 ( 21 )
• 2019年5月 ( 1 )
• 2017年12月 ( 1 )
• 2017年11月 ( 1 )
• 2017年10月 ( 1 )