派遣労働者等に係るテレワークに関するＱ＆Ａ
５つ目の質問を見ていきましょう。

１．契約内容等
問１－５
派遣労働者がテレワークにより就業を行う場合、就業条件等の明示（労働者派遣法第34条）は、どのように行えばよいか。

答
就業条件等の明示は、労働者派遣法第34条に基づき、派遣先の事業所だけでなく、具体的な派遣就業の場所を就業条件明示書に記載するとともに、所属する組織単位及び指揮命令者についても明確に記載することが必要となる。
なお、個人情報保護の観点から、派遣労働者の自宅の住所まで記載する必要はないことに留意すること。

最新記事

• 【派遣情報_第46回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑧
• 【派遣情報_第45回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑦
• 【派遣情報_第44回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑥
• 【派遣情報_第43回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑤
• 【派遣情報_第42回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）④
• 【派遣情報_第41回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）③
• 【派遣情報_第40回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）②
• 【派遣情報_第39回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）①
• 【派遣情報_第38回】職業紹介事業者の「就職お祝い金」の禁止
• 【派遣情報_第37回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑳

月別記事

• 2021年10月 ( 6 )
• 2021年9月 ( 9 )
• 2021年8月 ( 9 )
• 2021年7月 ( 9 )
• 2021年6月 ( 8 )
• 2021年5月 ( 9 )
• 2021年4月 ( 9 )
• 2021年3月 ( 12 )
• 2021年2月 ( 18 )
• 2021年1月 ( 16 )
• 2020年12月 ( 17 )
• 2020年11月 ( 5 )
• 2020年10月 ( 5 )
• 2020年3月 ( 2 )
• 2020年2月 ( 4 )
• 2020年1月 ( 3 )
• 2019年11月 ( 15 )
• 2019年10月 ( 21 )
• 2019年9月 ( 19 )
• 2019年8月 ( 21 )
• 2019年5月 ( 1 )
• 2017年12月 ( 1 )
• 2017年11月 ( 1 )
• 2017年10月 ( 1 )