派遣労働者等に係るテレワークに関するＱ＆Ａ
15個目の質問を見ていきましょう。

５．同一労働同一賃金
問５－３
労使協定方式において実費支給として通勤手当を支払っているが、自宅でテレワ ークを実施する派遣労働者をどのように取り扱えばよいか。

答
自宅において就業することにより、通勤に係る実費が生じていない場合には、結果として、通勤手当の支給がなかったとしても、局長通知（※）第２の２（１）の実費支給と解される。
なお、通常の労働者も含め通勤手当の制度がない場合には、局長通知第２の２（２）により、一般基本給・賞与等の額に一般通勤手当を加えた額と同等以上であることが必要となる。
また、業務の必要が生じ、派遣先の事業所に出社する場合には、派遣先の事業所と自宅の場所との間の通勤距離や通勤方法に応じた実費が支給されることが必要である。

（※）令和元年７月８日付け職発 0708 第２号「令和２年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第 30 条の４第１項第２号イに定める「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について」

最新記事

• 労使協定方式の自主点検③《労使協定に定める事項》
• 労使協定方式の自主点検②《労使協定の締結単位》
• 労使協定方式の自主点検①《過半数代表者の選出等》
• 職業紹介事業者の返戻金制度について
• 無期雇用就職者の離職調査について
• 職業紹介業者の転職勧奨について
• 複数の紹介事業所間の提携による意思確認について
• 職業紹介に全く関与しない従業員も教育は必要？
• 職業紹介は許可を受けた事業所以外でも行うことができる？
• 労働条件の変更を行う場合、変更が無かった部分も含め書面交付が必要か？

月別記事

• 2023年1月 ( 3 )
• 2022年8月 ( 4 )
• 2022年7月 ( 6 )
• 2022年6月 ( 5 )
• 2021年10月 ( 6 )
• 2021年9月 ( 9 )
• 2021年8月 ( 9 )
• 2021年7月 ( 9 )
• 2021年6月 ( 8 )
• 2021年5月 ( 9 )
• 2021年4月 ( 9 )
• 2021年3月 ( 12 )
• 2021年2月 ( 18 )
• 2021年1月 ( 16 )
• 2020年12月 ( 17 )
• 2020年11月 ( 5 )
• 2020年10月 ( 5 )
• 2020年3月 ( 2 )
• 2020年2月 ( 4 )
• 2020年1月 ( 3 )
• 2019年11月 ( 15 )
• 2019年10月 ( 21 )
• 2019年9月 ( 19 )
• 2019年8月 ( 21 )
• 2019年5月 ( 1 )
• 2017年12月 ( 1 )
• 2017年11月 ( 1 )
• 2017年10月 ( 1 )