【派遣先均等・均衡方式】の場合

比較対象労働者の待遇情報の提供（派遣先）

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派遣労働者の待遇の検討・決定（派遣元）

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派遣料金の交渉(派遣先は派遣料金に関して配慮)

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労働者派遣契約の締結（派遣元及び派遣先）

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派遣労働者に対する説明（派遣元）

1. 雇入れ時 ・ 待遇情報の明示・説明 
2. 派遣時 ・ 待遇情報の明示・説明　・就業条件の明示 

最新記事

• 能力・経験調整指数の適用について、例えば、勤続が５年目の協定対象派遣労働者については、必ず「５年」の指数を使用する必要があるか。
• 能力・経験調整指数を勤続「0.5年（半年）」目相当に該当すると判断した場合、年数より更に細かく区切った能力・経験調整指数を使うことは可能か。
• ４年、８年、15年など、能力・経験調整指数として具体的に示されていない年数になった場合は、一般賃金の額をどのように算出すればよいか。
• 賃金構造基本統計調査と職業安定業務統計に同様の職種がある場合、どちらを選択すればよいのか。
• 「基準値（０年）」の金額が地域別最低賃金の額を下回っていた場合
• 一般基本給・賞与等の額が最低賃金の額を上回っているかの判断基準はいつなのか。
• 局長通達において、一般賃金の算定基礎となる賃金に含まれないこととされている「時間外、 休日及び深夜の労働に係る手当等」の「等」とは何を指すのか。
• 端数処理の方法によっては算出された数字が異なることがあるが、どちらを使用すればよいか。
• 月給から時給に換算した結果、１円未満の端数が生じた場合はどのように処理すればよいか。
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