厚生労働省の「派遣労働者の同一労働同一賃金に係る自主点検表」

今回は、【労使協定に定める事項等】の２つ目です。

労使協定で定めた事項の遵守や、公正な評価の取り組みを行っていますか？

当然なことではありますが、
労使協定を定めることで終了ではなく、
労使協定通りに運用していくことが必要です。

特に、
派遣労働者の最低賃金のラインや
給与にかかわる人事考課制度を
しっかり運用していかなければいけません。

労使協定に定めた事項を遵守していない場合や公正な評価に取り組んでいない場合は、
労使協定方式は適用されず、派遣先均等・均衡方式となります。

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