財務・人事労務サポート【株式会社ササエル】

株式会社ササエル　財務・人事のブレインとなり、社長を支える。会社・社長・社員全員が幸せになる仕組みをつくる。

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2024.10.14: ４年、８年、15年など、能力・経験調整指数として具体的に示されていない年数になった場合は、一般賃金の額をどのように算出すればよいか。
2024.10.06: 賃金構造基本統計調査と職業安定業務統計に同様の職種がある場合、どちらを選択すればよいのか。
2024.09.22: 「基準値（０年）」の金額が地域別最低賃金の額を下回っていた場合
2024.09.15: 一般基本給・賞与等の額が最低賃金の額を上回っているかの判断基準はいつなのか。
2024.09.08: 局長通達において、一般賃金の算定基礎となる賃金に含まれないこととされている「時間外、休日及び深夜の労働に係る手当等」の「等」とは何を指すのか。
2024.09.01: 端数処理の方法によっては算出された数字が異なることがあるが、どちらを使用すればよいか。
2024.08.25: 月給から時給に換算した結果、１円未満の端数が生じた場合はどのように処理すればよいか。
2024.08.18: 協定対象派遣労働者の基本給は、どのように時給換算をすればよいか。
2024.08.10: 今年度から新たに協定対象派遣労働者となる者についても、前年度の一般賃金の額より下がった額を使うことは問題であるか。
2024.08.05: 退職手当に係る各種統計調査の最新版を、局長通達が発出される前に使用してもよいか。
2024.05.19: 協定対象派遣労働者の「職種」や「労働契約期間」の範囲を定める客観的な基準について
2024.03.31: 賃金計算期間が局長通達の適用日をまたぐ場合の給与について
2024.01.10: 派遣の労使協定を2年とした場合の賞与・手当の取扱い
2023.12.31: 「直近の事業年度において協定対象派遣労働者に支給された額の平均額」は毎年度見直す必要があるか。
2023.12.10: 一般賃金の額が前年度適用の金額から下がったことをもって、協定対象派遣労働者の賃金を引き下げることは可能か。
2023.12.03: 過半数代表者の選出手続において、意見の表明がない労働者を全労働者数から除いてよいか。
2023.11.26: 過半数代表者の選出手続において、メールの開封を行っているが、意見の表明がない場合。
2023.11.19: 労使協定の過半数代表者の賛否が確認できない場合、信任したと認められるか。
2023.10.21: 原則「労使協定方式」、紹介予定派遣の対象者のみ「派遣先均等・均衡方式」は問題ないか。
2023.10.01: 派遣先の希望により、労使協定方式を均等均衡方式に変更してもよいか。
2023.09.09: 労使協定の有効期間が２年の場合には、確認書を添付すれば労使協定は不要か。
2023.08.27: 確認書を用いた確認はいつまでに実施し、労使協定書に添付する必要があるのか。
2023.08.15: 労使協定の有効期間中に一般賃金の額が変わった場合、算出し直した賃金額が一般賃金の額と同等以上であるときは、労使協定を締結し直すことなく、確認書による対応のみで問題ないか。
2023.08.07: 労使協定の有効期間中に一般賃金の額が変わった場合、労使協定を締結し直す必要があるのか。
2023.07.29: 労使協定書には、就業規則・賃金規程等によることとする旨を定めるとの記載でよいか。
2023.06.18: 労使協定書には、比較対象となる一般賃金の額も記載する必要があるのか。
2023.06.12: 締結済みの労働協約をもとに、労使協定を締結することは可能か。
2023.05.20: 労使協定の過半数代表者はどのように選出すればよいか。
2023.05.14: 数か所の事業所を労使協定の一つの締結単位とすることは可能か。
2023.05.12: 派遣会社の調査について
2023.04.15: 労使協定方式の自主点検⑪《関係者への待遇決定方式の情報提供》
2023.03.31: 労使協定方式の自主点検⑩《事業報告》
2023.03.21: 労使協定方式の自主点検⑨《労働者派遣契約の締結等》
2023.03.12: 労使協定方式の自主点検⑧《待遇に関する事項等の説明》
2023.02.25: 労使協定方式の自主点検⑦《派遣先からの待遇情報の提供》
2023.02.18: 労使協定方式の自主点検⑥《労使協定の周知》
2023.02.12: 労使協定方式の自主点検⑤《同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の確認》
2023.02.06: 労使協定方式の自主点検④《労使協定に定める事項②》
2023.01.28: 労使協定方式の自主点検③《労使協定に定める事項》
2023.01.19: 労使協定方式の自主点検②《労使協定の締結単位》
2023.01.07: 労使協定方式の自主点検①《過半数代表者の選出等》
2022.08.14: 職業紹介事業者の返戻金制度について
2022.08.13: 【ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金】キャリアアップ計画期間の延長について
2022.08.12: 【社保適用拡大⑧】施行日から特定適用事業所に該当する場合のお知らせ
2022.08.11: 【随時改定④】変動月以後引き続く３か月とは？
2022.08.10: 無期雇用就職者の離職調査について
2022.08.09: 【ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金】労働者代表は社内の者であればだれでも良いのか？
2022.08.08: 【社保適用拡大⑦】施行日から特定適用事業所に該当する場合の手続きは？
2022.08.07: 【随時改定③】固定的賃金の変動と月額変更届の有無
2022.08.06: 職業紹介業者の転職勧奨について
2022.08.05: 【ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金】キャリアアップ管理者と使用者代表は兼務できるのか？
2022.08.04: 【社保適用拡大⑥】特定適用事業所に該当した場合の手続きは？
2022.08.03: 【随時改定②】固定的賃金の変動・賃金体系の変更
2022.08.02: 複数の紹介事業所間の提携による意思確認について
2022.08.01: 【社保適用拡大⑤】「被保険者総数が常時100人を超える」とはどの時点で判断するのか？
2022.07.31: 【ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金】社外の者もキャリアアップ管理者になれるのか？
2022.07.30: 【随時改定①】月額変更が必要な場合とは？
2022.07.29: 職業紹介に全く関与しない従業員も教育は必要？
2022.07.28: 【社保適用拡大④】「被保険者総数が常時100人を超える」の被保険者とは？か否かの判定は？
2022.07.27: 【ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金】有期雇用労働者もキャリアアップ管理者になれるのか？
2022.07.26: 職業紹介は許可を受けた事業所以外でも行うことができる？
2022.07.25: 【社保適用拡大③】被保険者総数が常時100人を超えるか否かの判定は？
2022.07.24: 【ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金】キャリアアップ管理者は兼任できるか？
2022.07.23: 労働条件の変更を行う場合、変更が無かった部分も含め書面交付が必要か？
2022.07.22: 【ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金】ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ管理者は誰を選任する？
2022.07.21: 【社保適用拡大②】短時間労働者が一般労働者となった場合の手続きは？
2022.07.20: 【社保適用拡大①】短時間労働者の社会保険取得要件とは？
2022.07.19: 令和４年度キャリアアップ助成金の変更点
2022.07.18: 電話等による問い合わせがあった場合でも、直ちに書面の交付による労働条件の明示が必要となるのか？
2022.07.17: 労働者供給事業の禁止
2022.07.04: 労働条件明示をする「求職者等と最初に接触する時点」とは？
2022.06.28: 雇用調整助成金の延長
2022.06.27: 労働条件明示は、いつまでに行わなければならないのか？
2022.06.25: 労働者派遣法の目的とは？
2022.06.24: 令和４年度の雇用保険料率
2022.06.23: 新卒者の労働条件等の明示について
2022.06.12: 職業紹介事業の許可基準の改正について
2021.10.22: 【第88回】特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース③）
2021.10.21: 【派遣情報_第46回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑧
2021.10.19: 【第87回】特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース②）
2021.10.18: 【派遣情報_第45回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑦
2021.10.15: 【第86回】特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース①）
2021.10.14: 【派遣情報_第44回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑥
2021.10.12: 【第85回】特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース④）
2021.10.11: 【派遣情報_第43回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）⑤
2021.10.09: 【財務071】ものづくり等補助金（一般型・グローバル展開型）④
2021.10.08: 【第84回】特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース③）
2021.10.07: 【派遣情報_第42回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）④
2021.10.06: 【財務070】ものづくり等補助金（一般型・グローバル展開型）③
2021.10.05: 【第83回】特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース②）
2021.10.04: 【派遣情報_第41回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）③
2021.10.02: 【財務069】ものづくり等補助金（一般型・グローバル展開型）②
2021.10.01: 【第82回】特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース①）
2021.09.30: 【派遣情報_第40回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）②
2021.09.29: 【財務068】ものづくり等補助金（一般型・グローバル展開型）①
2021.09.28: 【第81回】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース④）
2021.09.27: 【派遣情報_第39回】労使協定方式に関するQ&A（第２集）①
2021.09.25: 【財務067】月次支援金⑳（コロナで売上50％減少）
2021.09.24: 【第80回】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース③）
2021.09.23: 【派遣情報_第38回】職業紹介事業者の「就職お祝い金」の禁止
2021.09.22: 【財務066】月次支援金⑲（コロナで売上50％減少）
2021.09.21: 【第79回】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース②）
2021.09.20: 【派遣情報_第37回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑳
2021.09.18: 【財務065】月次支援金⑱（コロナで売上50％減少）
2021.09.17: 【第78回】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース①）
2021.09.16: 【派遣情報_第36回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑲
2021.09.15: 【財務064】月次支援金⑰（コロナで売上50％減少）
2021.09.14: 【第77回】特定求職者雇用開発助成金（概要）
2021.09.13: 【派遣情報_第35回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑱
2021.09.11: 【財務063】月次支援金⑯（コロナで売上50％減少）
2021.09.10: 【第76回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金Q&A（つづき）
2021.09.09: 【派遣情報_第34回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑰
2021.09.08: 【財務062】月次支援金⑮（コロナで売上50％減少）
2021.09.07: 【第75回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金Q&A
2021.09.06: 【派遣情報_第33回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑯
2021.09.04: 【財務061】月次支援金⑭（コロナで売上50％減少）
2021.09.03: 【第74回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金⑳
2021.09.02: 【派遣情報_第32回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑮
2021.09.01: 【財務060】月次支援金⑬（コロナで売上50％減少）
2021.08.31: 【第73回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金⑲
2021.08.30: 【派遣情報_第32回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑭
2021.08.28: 【財務059】月次支援金⑫（コロナで売上50％減少）
2021.08.27: 【第72回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金⑱
2021.08.26: 【派遣情報_第31回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑬
2021.08.25: 【財務058】月次支援金⑪（コロナで売上50％減少）
2021.08.24: 【第71回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金⑰
2021.08.23: 【派遣情報_第30回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑫
2021.08.21: 【財務057】月次支援金⑩（コロナで売上50％減少）
2021.08.20: 【第70回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金⑯
2021.08.19: 【派遣情報_第29回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑪
2021.08.18: 【財務056】月次支援金⑨（コロナで売上50％減少）
2021.08.17: 【第69回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金⑮
2021.08.16: 【派遣情報_第28回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑩
2021.08.14: 【財務055】月次支援金⑧（コロナで売上50％減少）
2021.08.13: 【第68回】再就職支援に伴う助成金：労働移動支援助成金⑭
2021.08.12: 【派遣情報_第27回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑨
2021.08.11: 【財務054】月次支援金⑦（コロナで売上50％減少）
2021.08.10: 【第67回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑬
2021.08.09: 【派遣情報_第26回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑧
2021.08.07: 【財務053】月次支援金⑥（コロナで売上50％減少）
2021.08.06: 【第66回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑫
2021.08.05: 【派遣情報_第25回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑦
2021.08.04: 【財務052】月次支援金⑤（コロナで売上50％減少）
2021.08.03: 【第65回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑪
2021.08.02: 【派遣情報_第24回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑥
2021.07.31: 【財務051】月次支援金④（コロナで売上50％減少）
2021.07.30: 【第64回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑩
2021.07.29: 【派遣情報_第23回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A⑤
2021.07.28: 【財務050】月次支援金③（コロナで売上50％減少）
2021.07.27: 【第63回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑨
2021.07.26: 【派遣情報_第22回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A④
2021.07.24: 【財務049】月次支援金②（コロナで売上50％減少）
2021.07.23: 【第62回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑧
2021.07.22: 【派遣情報_第21回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A③
2021.07.21: 【財務048】月次支援金①（コロナで売上50％減少）
2021.07.20: 【第61回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑦
2021.07.19: 【派遣情報_第20回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A②
2021.07.17: 【財務047】事業再構築補助金（その他の質問②）
2021.07.16: 【第60回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑥
2021.07.15: 【派遣情報_第19回】派遣労働者等に係るテレワークに関するQ＆A①
2021.07.14: 【財務046】事業再構築補助金（その他の質問①）
2021.07.13: 【第59回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金⑤
2021.07.12: 【派遣情報_第18回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑯
2021.07.10: 【財務045】事業再構築補助金（申請手続き②）
2021.07.09: 【第58回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金④
2021.07.08: 【派遣情報_第17回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑮
2021.07.07: 【財務044】事業再構築補助金（申請手続き①）
2021.07.06: 【第57回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金③
2021.07.05: 【派遣情報_第16回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑭
2021.07.03: 【財務043】事業再構築補助金（補助対象経費②）
2021.07.02: 【第56回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金②
2021.07.01: 【派遣情報_第15回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑬
2021.06.30: 【財務042】事業再構築補助金（補助対象経費①）
2021.06.29: 【第55回】事業規模の縮小に伴う助成金：労働移動支援助成金①
2021.06.28: 【派遣情報_第14回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑫
2021.06.26: 【財務041】事業再構築補助金（業態転換、事業再編Q&A）
2021.06.25: 【第54回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑬
2021.06.24: 【派遣情報_第13回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑪
2021.06.23: 【財務040】事業再構築補助金（新分野展開、事業転換、業種転換Q&A）
2021.06.22: 【第53回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑫
2021.06.21: 【派遣情報_第12回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑩
2021.06.19: 【財務039】事業再構築補助金（申請要件Q&A）
2021.06.18: 【第52回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑪
2021.06.17: 【派遣情報_第11回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑨
2021.06.16: 【財務038】事業再構築補助金（事業再構築補助金全般Q&A））
2021.06.15: 【第51回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑩
2021.06.14: 【派遣情報_第10回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑧
2021.06.12: 【財務037】事業再構築補助金（補助対象者Q&A））
2021.06.11: 【第50回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑨
2021.06.10: 【派遣情報_第9回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑦
2021.06.09: 【財務036】事業再構築補助金（中堅企業グローバルV字回復枠について）
2021.06.08: 【第49回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑧
2021.06.07: 【派遣情報_第8回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑥
2021.06.05: 【財務035】事業再構築補助金（グローバル展開要件について）
2021.06.04: 【第48回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑦
2021.06.03: 【派遣情報_第7回】労働者派遣事業報告書の記載内容⑤
2021.06.02: 【財務034】事業再構築補助金（中小企業卒業枠について）
2021.06.01: 【第47回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑥
2021.05.31: 【派遣情報_第6回】労働者派遣事業報告書の記載内容④
2021.05.29: 【財務033】事業再構築補助金（事業再編について）
2021.05.28: 【第46回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金⑤
2021.05.27: 【派遣情報_第5回】労働者派遣事業報告書の記載内容③
2021.05.26: 【財務032】事業再構築補助金（業種転換の要件を満たす例②）
2021.05.25: 【第45回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金④
2021.05.24: 【派遣情報_第4回】労働者派遣事業報告書の記載内容②
2021.05.22: 【財務031】事業再構築補助金（業種転換の要件を満たす例①）
2021.05.21: 【第44回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金③
2021.05.20: 【派遣情報_第3回】労働者派遣事業報告書の記載内容①
2021.05.19: 【財務030】事業再構築補助金（業種転換について）
2021.05.18: 【第43回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金②
2021.05.17: 【派遣情報_第2回】過半数代表者選出について
2021.05.15: 【財務029】事業再構築補助金（事業転換を満たす例②）
2021.05.14: 【第42回】在籍型出向を行う場合の助成金：産業雇用安定助成金①
2021.05.13: 【派遣情報_第1回】「労働者派遣事業報告書」の様式変更点
2021.05.12: 【財務029】事業再構築補助金（事業転換を満たす例①）
2021.05.11: 【第41回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金⑧
2021.05.10: 【派遣法を読み解く】第58条～第62条　罰則
2021.05.08: 【財務028】事業再構築補助金（事業転換について）
2021.05.07: 【第40回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金⑦
2021.05.06: 【派遣法を読み解く】第52条　相談及び援助
2021.05.05: 【財務027】事業再構築補助金（新分野展開の要件を満たす例②）
2021.05.04: 【第39回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金⑥
2021.05.03: 【派遣法を読み解く】第51条　立入検査
2021.05.01: 【財務026】事業再構築補助金（新分野展開の要件を満たす例①）
2021.04.30: 【第38回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金⑤
2021.04.29: 【派遣法を読み解く】第50条　報告
2021.04.28: 【財務025】事業再構築補助金（市場の新規性要件を満たさない場合）
2021.04.27: 【第37回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金④
2021.04.26: 【派遣法を読み解く】第49条の3　厚生労働大臣に対する申告
2021.04.24: 【財務024】事業再構築補助金（市場の新規性要件について）
2021.04.23: 【第36回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金③
2021.04.22: 【派遣法を読み解く】第49条の2　公表等
2021.04.21: 【財務023】事業再構築補助金（製品等の新規性を満たさない場合）
2021.04.20: 【第35回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金②
2021.04.19: 【派遣法を読み解く】第49条　改善命令等
2021.04.17: 【財務022】事業再構築補助金（製品等の新規性要件について）
2021.04.16: 【第34回】再確認、新型コロナウィルス感染症にかかる雇用調整助成金①
2021.04.15: 【派遣法を読み解く】第48条　指導及び助言等
2021.04.14: 【財務021】事業再構築補助金（新分野展開について）
2021.04.13: 【第33回】両立支援等助成金（新型ｺﾛﾅｳｨﾙｽ感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援ｺｰｽ）
2021.04.12: 【派遣法を読み解く】第47条の12　指針
2021.04.10: 【財務020】事業再構築補助金（事業再構築の類型と要件について）
2021.04.09: 【第32回】両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）
2021.04.08: 【派遣法を読み解く】第47条の10　厚生労働省への委任
2021.04.07: 【財務019】事業再構築補助金（事業再構築指針について）
2021.04.06: 【第31回】両立支援等助成金（介護離職防止コース）
2021.04.05: 【派遣法を読み解く】第47条の9　調停
2021.04.03: 【財務018】事業再構築補助金Q36～Q40
2021.04.02: 【第30回】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
2021.04.01: 【派遣法を読み解く】第47条の8　調停の委任
2021.03.31: 【財務017】事業再構築補助金Q31～Q35
2021.03.30: 【第29回】両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）
2021.03.29: 【派遣法を読み解く】第47条の7　紛争の解決の援助
2021.03.27: 【財務016】事業再構築補助金Q26～Q30
2021.03.26: 【第28回】両立支援等助成金（育児休業等支援コース）変更点
2021.03.25: 【派遣法を読み解く】第47条の6　紛争の解決の促進に関する特例
2021.03.24: 【財務015】事業再構築補助金Q21～Q25
2021.03.23: 【第27回】生産性要件を活用して受給額を増やす
2021.03.22: 【派遣法を読み解く】第47条の5　苦情の自主的解決
2021.03.20: 【財務014】事業再構築補助金Q16～Q20
2021.03.19: 【第26回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）⑩　手続きの流れ
2021.03.18: 【派遣法を読み解く】第43条　準用　
2021.03.17: 【財務013】事業再構築補助金Q11～Q15
2021.03.16: 【第25回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)
2021.03.15: 【派遣法を読み解く】第42条　派遣先管理台帳　
2021.03.13: 【財務012】事業再構築補助金Q6～Q10
2021.03.12: 【第24回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)
2021.03.11: 【派遣法を読み解く】第41条　派遣先責任者　
2021.03.10: 【財務011】事業再構築補助金Q1～Q5
2021.03.09: 【第23回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)
2021.03.08: 【派遣法を読み解く】第40条の9　離職した労働者についての労働者派遣の役務の提供の受入れの禁止
2021.03.05: 【派遣法を読み解く】第40条の8　派遣先に雇用される労働者の募集に関する事項
2021.03.04: 【派遣法を読み解く】第40条の6　派遣先に雇用される労働者の募集に関する事項
2021.03.03: 【財務010】事業再構築補助金の概要⑩（注意事項）
2021.03.03: 【派遣法を読み解く】第40条の5　派遣先に雇用される労働者の募集に関する事項
2021.03.02: 【財務009】事業再構築補助金の概要⑨（準備可能な事項）
2021.03.02: 【派遣法を読み解く】第40条の4　特定有期雇用派遣労働者の雇用
2021.03.01: 【財務008】事業再構築補助金の概要⑧（事前着手承認制度）
2021.03.01: 【派遣法を読み解く】第40条の3　労働者の役務の提供を受ける期間
2021.02.28: 【財務007】事業再構築補助金の概要⑦（補助金支払いまでのプロセス）
2021.02.28: 【第22回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(障害者正社員化コース)
2021.02.27: 【財務006】事業再構築補助金の概要⑥（事業計画の策定）
2021.02.27: 【第21回】令和3年4月1日から変わる!キャリアアップ助成金(正社員化コース)
2021.02.26: 【派遣法を読み解く】第40条の2　労働者の役務の提供を受ける期間
2021.02.25: 【財務005】事業再構築補助金の概要⑤（補助対象経費）
2021.02.25: 【派遣法を読み解く】第40条　適正な派遣就業の確保等
2021.02.24: 【派遣法を読み解く】第39条　労働者派遣契約に関する措置
2021.02.22: 【派遣法を読み解く】第38条　準用
2021.02.21: 【財務004】事業再構築補助金の概要④（中小企業・中堅企業の範囲）
2021.02.21: 【第20回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）⑨　対象となる事業主⑥
2021.02.20: 【財務003】事業再構築補助金の概要③（加点、特別枠）
2021.02.20: 【第19回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）⑧　対象となる事業主⑤
2021.02.19: 【財務002】事業再構築補助金の概要②（予算額、補助額、補助率）
2021.02.19: 【派遣法を読み解く】第37条　派遣元管理台帳
2021.02.18: 【財務001】事業再構築補助金の概要①（事業目的・申請要件）
2021.02.18: 【派遣法を読み解く】第36条　派遣元責任者
2021.02.17: 【派遣法を読み解く】第35条の5　離職した労働者についての労働者派遣の禁止
2021.02.16: 【派遣法を読み解く】第35条の4　日雇労働者についての労働者派遣の禁止
2021.02.15: 【派遣法を読み解く】第35条の3　労働者派遣の期間
2021.02.14: 【第18回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）⑦　対象となる事業主④
2021.02.12: 【派遣法を読み解く】第35条の2　労働者派遣の期間
2021.02.10: 【派遣法を読み解く】第35条　派遣先への通知
2021.02.09: 【派遣法を読み解く】第34条の2　労働者派遣に関する料金の額の明示
2021.02.08: 【派遣法を読み解く】第34条　就業条件の明示
2021.02.07: 【第17回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）⑥　対象となる事業主③
2021.02.06: 【第16回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）⑤　対象となる事業主②
2021.02.05: 【派遣法を読み解く】第33条　派遣労働者に係る雇用制限の禁止
2021.02.05: 【第15回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）④　対象となる事業主①
2021.02.04: 【派遣法を読み解く】第32条　派遣労働者であることの明示等
2021.02.03: 【派遣法を読み解く】第31条の2第4･5項　待遇に関する事項等の説明
2021.02.02: 【第14回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）③　対象となる労働者②
2021.02.02: 【派遣法を読み解く】第31条の2第2･3項　待遇に関する事項等の説明
2021.02.01: 【派遣法を読み解く】第31条の2第1項　待遇に関する事項等の説明
2021.01.31: 【第13回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）②　対象となる労働者①
2021.01.30: 【第12回】キャリアアップ助成金　正規雇用労働者と有期雇用労働者等の意味
2021.01.29: 【派遣法を読み解く】第31条　適正な派遣就業の確保
2021.01.28: 【派遣法を読み解く】第30条の7　派遣労働者等の福祉の増進
2021.01.27: 【派遣法を読み解く】第30条の6　就業規則の作成の手続
2021.01.26: 【派遣法を読み解く】第30条の5　職務の内容等を勘案した賃金の決定
2021.01.25: 【派遣法を読み解く】第30条の4　不合理な待遇の禁止等
2021.01.24: 【第11回】キャリアアップ助成金（正社員化コース）①　支給額
2021.01.23: 【第10回】キャリアアップ助成金⑧　キャリアアップ計画書（様式第１号（計画））②
2021.01.22: 【派遣法を読み解く】第30条の3　不合理な待遇の禁止等
2021.01.17: 【第9回】キャリアアップ助成金⑦　キャリアアップ計画書（様式第１号（計画））①
2021.01.16: 【第8回】キャリアアップ助成金⑥　キャリアアップ計画書（様式第１号（共通））
2021.01.15: 【派遣法を読み解く】第30条の2　段階的かつ体系的な教育訓練等
2021.01.14: 【派遣法を読み解く】第30条　特定有期雇用派遣労働者の雇用の安定等
2021.01.13: 【派遣法を読み解く】第29条の2　労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置
2021.01.12: 【派遣法を読み解く】第29条　契約の解除等
2021.01.11: 【派遣法を読み解く】第28条　契約の解除等
2021.01.10: 【第7回】キャリアアップ助成金⑤　キャリアアップ計画書（様式第１号（表紙））
2021.01.09: 【第6回】キャリアアップ助成金④　キャリアアップ計画書概要
2021.01.08: 【派遣法を読み解く】第27条　契約の解除等
2021.01.07: 【派遣法を読み解く】第26条　契約の内容等⑤
2021.01.06: 【派遣法を読み解く】第26条　契約の内容等④
2021.01.05: 【派遣法を読み解く】第26条　契約の内容等③
2021.01.04: 【派遣法を読み解く】第26条　契約の内容等②
2021.01.03: 【第5回】キャリアアップ助成金③　支給対象事業主（各コース共通）
2021.01.02: 【第4回】キャリアアップ助成金②　各コースの概要
2021.01.01: 【第3回】キャリアアップ助成金①　中小企業事業主の範囲
2020.12.28: 年末年始休業のお知らせ
2020.12.28: 【派遣法を読み解く】第26条　契約の内容等
2020.12.25: 【派遣法を読み解く】第25条　運用上の配慮
2020.12.24: 【派遣法を読み解く】第24条の4　秘密を守る義務
2020.12.23: 【派遣法を読み解く】第24条の3　個人情報の取扱い
2020.12.22: 【派遣法を読み解く】第24条の2　派遣元事業主以外の労働者派遣事業を行う事業主からの労働者派遣の受入れの禁止
2020.12.21: 【派遣法を読み解く】第24条　職業安定法第20条の準用
2020.12.16: 【派遣法を読み解く】第23条　事業報告等③
2020.12.15: 【派遣法を読み解く】第23条　事業報告等②
2020.12.14: 【派遣法を読み解く】第23条　事業報告等①
2020.12.11: 【派遣法を読み解く】第15条　名義貸しの禁止
2020.12.10: 【派遣法を読み解く】第14条　許可の取消し等
2020.12.09: 【派遣法を読み解く】第13条　事業の廃止
2020.12.08: 【派遣法を読み解く】第11条　変更の届出
2020.12.04: 【派遣法を読み解く】第10条　許可の有効期間等
2020.12.03: 【派遣法を読み解く】第9条　許可の条件
2020.12.02: 【派遣法を読み解く】第8条　許可証
2020.12.01: 【派遣法を読み解く】第7条　許可の基準等
2020.11.30: 【派遣法を読み解く】第6条　許可の欠格事由
2020.11.20: 【派遣法を読み解く】第５条　労働者派遣事業の許可
2020.11.13: 【派遣法を読み解く】第４条　業務の範囲③
2020.11.11: 【派遣法を読み解く】第４条　業務の範囲②
2020.11.10: 【派遣法を読み解く】第４条　業務の範囲①
2020.10.29: 【派遣法を読み解く】第２条　用語の意義④
2020.10.28: 【派遣法を読み解く】第２条　用語の意義③
2020.10.27: 【派遣法を読み解く】第２条　用語の意義②
2020.10.22: 【派遣法を読み解く】第２条　用語の意義①
2020.10.17: 【派遣法を読み解く】第１条　目的
2020.10.08: 【第2回】高齢者やシングルマザーを雇用した場合の助成金
2020.09.29: 【第1回】新型ｺﾛﾅｳｨﾙｽ感染症対策雇用環境整備促進奨励金(東京都)
2020.03.09: 【労使協定方式の手順⑬】派遣労働者を比較する一般賃金を算出する③
2020.03.02: 【労使協定方式の手順⑫】派遣労働者を比較する一般賃金を算出する②
2020.02.24: 【労使協定方式の手順⑪】派遣労働者を比較する一般賃金を算出する①
2020.02.17: 【労使協定方式の手順⑩】派遣労働者の通知職種の一般賃金を確認する③
2020.02.10: 【労使協定方式の手順⑨】派遣労働者の通知職種の一般賃金を確認する②
2020.02.05: 基準内賃金と基準外賃金
2020.02.03: 【労使協定方式の手順⑧】派遣労働者の通知職種の一般賃金を確認する①
2020.01.29: 給与の日割り計算の方法
2020.01.27: 【労使協定方式の手順⑦】派遣労働者の賃金の現状を確認する③
2020.01.22: 賃金支払い５原則
2020.01.20: 【労使協定方式の手順⑥】派遣労働者の賃金の現状を確認する②
2020.01.15: 年間スケジュールを作成する
2020.01.14: 【労使協定方式の手順⑤】派遣労働者の賃金の現状を確認する①
2019.11.22: 【労使協定方式の手順④】労使協定で定める賃金の決定方法②
2019.11.21: 【労使協定方式の手順③】労使協定で定める賃金の決定方法①
2019.11.20: 【労使協定方式の手順②】全体の流れ
2019.11.19: 【労使協定方式の手順①】労使協定方式の概要
2019.11.18: 【派遣の同一労働同一賃金Q&A】労使協定の有効期間中に、一般賃金の額が変わった場合、労使協定を締結し直す?
2019.11.15: 【派遣の同一労働同一賃金Q&A】労使協定ではなく就業規則、賃金規程等に具体的な内容を記載してもよい？
2019.11.14: 【派遣の同一労働同一賃金Q&A】労使協定には、比較対象となる一般賃金の額を記載するが必要？
2019.11.13: 【派遣の同一労働同一賃金Q&A】派遣先が多く、派遣契約労使協定の過半数代表者の選出が難しいのですが？
2019.11.12: 【派遣の同一労働同一賃金Q&A】複数の事業所を労使協定の一つの締結単位とすることは可能？
2019.11.11: 【派遣の同一労働同一賃金Q&A】協定対象派遣労働者を限定するかどうかを労働者派遣契約に記載しないとダメ？
2019.11.08: 【派遣の同一労働同一賃金Q&A】施行前に労使協定を締結してもよい？
2019.11.07: 短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（労使協定方式の場合）
2019.11.06: 短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（派遣先均等・均衡方式の場合）
2019.11.05: 短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針
2019.11.01: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑯調停
2019.10.31: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑮紛争の解決のための援助等
2019.10.30: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑭裁判外紛争解決手続(行政ADR)の規定の整備
2019.10.29: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑬派遣労働者から求めがあった場合の説明
2019.10.28: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑫派遣時の説明
2019.10.25: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑪雇入れ時の説明
2019.10.24: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑩派遣先が講ずべき措置
2019.10.23: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑨派遣元事業主が講ずべき措置
2019.10.21: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑧派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置
2019.10.18: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑦労使協定方式の場合の必要事項
2019.10.17: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑥派遣先から派遣元への比較対象労働者の待遇情報の提供
2019.10.16: 派遣労働者の同一労働同一賃金⑤派遣元から関係者への待遇決定方式の情報提供
2019.10.15: 派遣労働者の同一労働同一賃金④待遇を決定する際の規定の整備
2019.10.11: 派遣労働者の同一労働同一賃金③派遣労働者の待遇改善までの流れ
2019.10.10: 派遣労働者の同一労働同一賃金②派遣労働者の待遇改善までの流れ
2019.10.09: 派遣労働者の同一労働同一賃金①基本的な考え方
2019.10.08: 派遣先管理台帳の作成、記録、保存および記載事項の通知とは？
2019.10.07: 派遣先責任者の選任とは？
2019.10.04: 離職した労働者についての労働者派遣の役務の提供の受入れの禁止とは？
2019.10.03: 派遣先での常用労働者（いわゆる「正社員」）化の推進とは？
2019.10.02: 派遣労働者の雇用の努力義務とは？
2019.10.01: 派遣労働者個人単位の派遣可能期間制限の適切な運用とは？
2019.09.30: 派遣先の事業所単位の派遣可能期間制限の適切な運用とは？
2019.09.27: 派遣先による均衡待遇の確保とは？
2019.09.26: 適正な派遣就業確保等のための措置とは？
2019.09.25: 労働者派遣契約に関する措置とは？
2019.09.24: 派遣先の講ずべき措置とは？
2019.09.20: 派遣元管理台帳の作成・記載・保管とは？
2019.09.19: 派遣元責任者の選任とは？
2019.09.18: 派遣先への通知とは？
2019.09.17: 労働者派遣に関する料金の額の明示とは？
2019.09.13: 派遣労働者への就業条件の明示とは？
2019.09.12: 派遣労働者に係る雇用制限の禁止とは？
2019.09.11: 派遣労働者であることの明示とは？
2019.09.10: 派遣労働者への待遇に関する事項等の説明とは？
2019.09.09: 適正な派遣就業の確保とは？
2019.09.06: 派遣労働者等の福祉の増進のための措置とは？
2019.09.05: 派遣労働者への均衡を考慮した待遇の確保のための措置とは？
2019.09.04: 派遣労働者への段階的かつ体系的な教育訓練とは？
2019.09.03: 特定有期雇用派遣労働者等の雇用安定措置とは？
2019.09.02: 派遣元事業主が講ずべき措置とは？
2019.08.30: 日雇派遣は禁止されている？
2019.08.29: 派遣先も労働組合の交渉に応じなければいけない？
2019.08.28: 派遣元と派遣先の責任範囲は？
2019.08.27: 派遣労働予定者が自主的に事業所訪問することはOK？
2019.08.26: 派遣労働者を特定することは禁止？
2019.08.23: 紹介予定派遣とは？
2019.08.22: 派遣労働者の事前面接は禁止されている
2019.08.21: 労働者派遣「個別」契約書の記載事項
2019.08.20: 労働者派遣「基本」契約書の記載事項
2019.08.19: 労働者派遣基本契約と労働者派遣基本契約
2019.08.16: 派遣期間制限に抵触する日の通知とは？
2019.08.15: 派遣労働者個人単位の「期間制限」とは？
2019.08.14: 派遣先事業所単位の「期間制限」とは？
2019.08.13: 禁止されている派遣業務とは？
2019.08.09: 労働者派遣事業の資産要件とは？
2019.08.08: 禁止されている専ら派遣とは？
2019.08.07: 労働者派遣事業の欠格事由とは？
2019.08.06: 労働者派遣事業の許可は事業所単位
2019.08.05: 請負事業を派遣事業にみなされないためには？
2019.08.02: 労働者派遣と在籍出向の違いとは？
2019.08.01: 労働者派遣と労働者供給の違いとは？
2019.05.01: 労働者派遣事業と請負事業の違いとは？
2018.06.01: 事業承継税制、大幅改正！
2018.05.18: 36協定を提出していない会社に調査が入る！？
2018.05.09: 東京都正規雇用助成金復活、しかし・・・
2018.03.30: 設備投資の固定資産税がゼロになる！
2018.03.23: ホームページを作りたい会社のための補助金
2018.03.09: 平成30年度の助成金内容が見えてきた！
2018.02.23: 失敗しない経費削減のルール
2018.02.09: 日本政策金融公庫の考え方
2018.02.02: 売上を上げるための戦略
2018.01.26: 70歳超も選択肢になる年金受給の未来は？
2018.01.19: キャリアアップ助成金（正社員化コース）に激震走る！
2018.01.12: 「ものづくり補助金」まもなく始まる！
2018.01.05: 信用保証協会の制度が変わる！
2017.12.27: 経営革新等認定支援機関に認定されました！
2017.12.15: 銀行はなぜお金がある会社にお金を貸すのか！？
2017.12.08: 来年度廃止予定の助成金公開！
2017.12.01: 派遣社員のキャリアアップ助成金正社員化コースの注意点
2017.11.24: 社長の年齢は「60歳以上が50％を超える」という事実！
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社名の由来－ササエル

ササエルという名称は、文字通り「支える」という意味です。

「会社を支える、社長を支える、そして活力のある組織づくりのサポートをする。」

私たちは、管理部門（財務・人事）というのは、会社の土台と考えています。
このカネとヒトを充実させ、安定させることによって、企業の業績は、大きく飛躍できる足がかりとなる、そういった意味を根底に持っています。

またササエルの綴りは、 “sasa・L” です。
Ｌ=LIFE（人生・生活）です。
会社のLIFE、社長のLIFE、社員のLIFEを支える。
そうすることで、みんなが幸せになる、そんな気持ちを込めて、「ササエル」という社名を付けました。

ロゴのコンセプト

ササエルのロゴ

sasa・LのＬという文字が会社・人を支えているというイメージで、作成しました。このLは、弊社のLIFEです。

弊社のLが2つあるのは、財務・人事の両面から支えていくという意味が込められています。

その上に載っている球体状の物がクライアントの会社であり、社長であり、社員のLIFEです。それを手のひらで包み込むような形にデザイン化し、支え、守るというイメージを表現しました。

ササエルのソリューションによる「企業成長モデル」

大事なことは「最優先事項から取り組む」こと。

企業が成長していく過程で、この「企業成長モデル」が、必要となります。しかしこのような仕組みが、一気通貫でできるものではありません。

大事なことは「最優先事項から取り組む」ことです。私たちが特に大事にしているのは、財務戦略・人事戦略です。戦略を社長を中心に、策定・実行してしまうのです。

ササエルでは、財務サポート・人事サポートを併設することで、カネとヒトの両面からサポートし、組織を盤石にするための経営サポートを行っています。

そして人事サポートには、社労士業務を加えることで、その使命・誠実・品位を強く意識するとともに、常に新しい情報を提供できる立場でいたいと考えています。

ササエルは、唯一無二の、企業にとって不可欠なパートナーであり、顧客に対して真の価値を提供できるオンリーワン企業であり続けます。

ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ

「元融資担当が教える銀行が見放さない資金繰りの方法」（総合法令出版）著：小泉昌克

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